دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN) — عندما يتعلق الأمر بالترقية لمناصب إدارية فإن الأفضلية لا تزال للرجال، فالنساء اللواتي يترقّين إلى مناصب قيادية أكثر عرضة من نظرائهن الرجال لتقويض سلطتهن وعدم الاعتراف ببعض جهودهن.
أما الآن في أعقاب الوباء، فهن أكثر عرضة من أي وقت مضى للاستقالة نتيجة عدم الرضا في العمل.
جاء ذلك وفقًا لتقرير المرأة في مكان العمل للعام 2022 الصادر عن McKinsey & Company بالشراكة مع LeanIn.Org، وهي دراسة سنوية كبيرة للموظفات وبيانات المواهب عبر مئات الشركات…
عندما يتعلق الأمر بالترقية لمناصب إدارية فإن الأفضلية لا تزال للرجال، فالنساء اللواتي يترقّين إلى مناصب قيادية أكثر عرضة من نظرائهن الرجال لتقويض سلطتهن وعدم الاعتراف ببعض جهودهن CNN Arabic RSS Feed اقتصاد, أمريكا, سوق العمل
